優秀的人才是實現企業戰略目标的基石，是企業持續發展的動力。

卓力工(gōng)礦以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競争平台、廣闊的事業發展空間廣納良才，讓每一(yī)位員(yuán)工(gōng)都能在我(wǒ)們這個集體(tǐ)中(zhōng)充分(fēn)體(tǐ)現自我(wǒ)價值，達到個人生(shēng)涯規劃與企業發展目标的最大(dà)契合，員(yuán)工(gōng)與企業共同成長。
我(wǒ)們卓力堅持用人标準：（做事先做人）

1：忠誠勝于能力。有較強的團隊合作意思。

2：具備創新意識和不斷進取精神。
3：能者上，平者讓，庸者下(xià)。

4：人适其位，位适其人。

5：給每位有志(zhì)員(yuán)工(gōng)，充分(fēn)的發展空間。

卓力工(gōng)礦不僅通過待遇留人，卓力工(gōng)礦更願通過事業留人，感情留人。 

【電子商(shāng)務專員(yuán)】

職位描述: 

1、有較強的網絡網絡信息編輯能力,能獨立完成産品的編輯推廣程； 

2、溝通能力強，有團隊精神和服務意識，爲人誠實守信，做事腳踏實地，較強的學習能力、應變能力，對電子商(shāng)務有興趣和激情。 

3、負責收集、分(fēn)析市場情報，制定推廣計劃； 優秀員(yuán)工(gōng)公司提供住宿，帶薪休假。 

【人力資(zī)源主管 1人】

崗位職責：
1.貫徹執行人力資(zī)源管理制度，并組織落實；
2.收集同行業企業管理資(zī)訊，爲重大(dà)人事決策提供建議和信息支持；
3.根據總部人力資(zī)源管理制度的原則，負責管理分(fēn)公司日常人力資(zī)源工(gōng)作，如員(yuán)工(gōng)關系、招聘、培訓、績效管理、員(yuán)工(gōng)考勤、出差、社保等工(gōng)作；
4.按時保質保量的完成上級領導交辦的各項臨時性任務，及時進行彙總和彙報。

任職資(zī)格；
1.專科及以上學曆，人力資(zī)源管理、工(gōng)商(shāng)管理、行政管理類專業背景；
2.有一(yī)定的相關工(gōng)作經驗，了解當地勞動法規，具有3年以上本職位工(gōng)作經驗者；
3.具備良好的親和力、責任心和事業心，能夠承受較強的工(gōng)作壓力；
4.積極主動，誠信可靠，具備團隊意識及高度的責任心；
5.具良好的分(fēn)析及邏輯思維能力，溝通協調能力強，能承受工(gōng)作壓力；工(gōng)作細緻主動，具備極強的服務意識及能力；
6.具有解決複雜(zá)問題的能力、有很強的計劃性和實施執行的能力；
7.責任心、事業心強；好學上進，性格開(kāi)朗、有親和力，同時具有較好的團隊合作精神。
8.思路清晰、反應敏捷，工(gōng)作熱情，原則性強。
9.工(gōng)作時間：一(yī)天8小(xiǎo)時工(gōng)作制

薪酬福利：
1、公司正式編制員(yuán)工(gōng)，簽訂正式勞動合同；
2、2000-6500的無責任底薪+業績提成+過節費(fèi)+年終獎；
3、享受五險一(yī)金（養老、醫療、失業、工(gōng)傷、生(shēng)育五險和公積金）及公司内部員(yuán)工(gōng)綜合保障

4、享受總、分(fēn)公司的各項榮譽。
 最終解釋權歸濟甯卓力工(gōng)礦設備有限公司所有。